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在职场中，与领导的相处关系是决定工作氛围和个人职业发展的重要因素。然而，有时候我们会遇到一些令人心烦的情况，比如领导似乎总是针对自己，甚至“玩弄”自己。这种心理困境不仅会影响工作效率，还可能对个人的心理健康造成负面影响。本文将探讨遇到这种问题时的心理困境，并提供有效的应对策略。

首先，我们需要明确“领导每月都要玩我几次”这种行为的具体表现。这里的“玩弄”可能包括过度的批评、不公平的对待、频繁的指责等。这些行为会让员工感到沮丧、无助，甚至产生自我怀疑。心理学研究指出，长期处于这种负面的工作环境中，会导致员工的工作满意度下降，产生职业倦怠，甚至出现抑郁和焦虑等心理健康问题。因此，面对此类问题，我们必须采取积极的应对措施，以保护自己的心理健康和职业发展。

应对策略方面，首先要学会有效沟通。当领导的行为让你感到不适时，可以尝试与领导进行坦诚的对话，表达自己的感受和困扰。沟通时要注意方式方法，避免情绪化，尽量用事实说话。例如，你可以列举一些具体的例子，说明这些行为是如何影响你的工作表现的。如果你觉得直接与领导沟通有难度，可以寻求人力资源部门的帮助，或者找到一位值得信赖的同事或导师，共同商讨解决办法。此外，建立自己的支持网络也非常重要。在职场中，找到几位志同道合的朋友，可以提供情感支持和实际帮助。同时，保持良好的自我心态，通过学习新的技能、参加培训等方式，提升自己的专业能力和职业素养，增强自信心。最后，如果问题依然无法解决，可以考虑寻找新的工作机会，避免长期处于不健康的职场环境中。

职场关系中的心理困境是每个职场人都可能遇到的问题。面对“领导每月都要玩我几次”这样的情况，我们需要保持冷静和理性，学会有效沟通，建立支持网络，提升自我能力。只有这样，我们才能在职场中保持良好的心态，实现个人的职业发展。