工资超过5000怎么扣税：工资超过5000元该如何合理缴纳税款？详细攻略来了！

随着我国个人所得税法的改革，工资收入的起征点从3500元提高至5000元，这意味着月收入超过5000元的个人需要缴纳个人所得税。那么，工资超过5000元该如何合理缴纳税款？本文将从工资扣税的基本规则、税款计算方法以及合理避税策略等方面，为您提供详细的攻略，帮助您更好地理解个人所得税的缴纳方式，并合法合规地减少税负。

工资扣税的基本规则

根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得属于综合所得的一部分，适用累进税率。起征点为5000元，即月收入低于5000元的个人无需缴纳个人所得税。超过5000元的部分，按照不同的税率区间进行征税。具体税率如下：不超过3000元的部分，税率为3%；超过3000元至12000元的部分，税率为10%；超过12000元至25000元的部分，税率为20%；超过25000元至35000元的部分，税率为25%；超过35000元至55000元的部分，税率为30%；超过55000元至80000元的部分，税率为35%；超过80000元的部分，税率为45%。

税款计算方法

工资扣税的计算公式为：应纳税所得额 = 工资收入 - 起征点（5000元） - 专项扣除（如五险一金） - 专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）。以月收入8000元为例，假设五险一金扣除1000元，专项附加扣除2000元，则应纳税所得额为8000 - 5000 - 1000 - 2000 = 0元，无需缴税。若月收入10000元，五险一金扣除1000元，专项附加扣除2000元，则应纳税所得额为10000 - 5000 - 1000 - 2000 = 2000元，适用3%的税率，应缴税款为2000 × 3% = 60元。

合理避税策略

在实际操作中，合理利用专项扣除和专项附加扣除是减少税负的有效方法。专项扣除包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等，而专项附加扣除则包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等。此外，合理规划年终奖的发放方式也能降低税负。例如，年终奖可以选择一次性发放或分摊至每月工资中，具体选择应根据个人收入情况和税率区间进行优化。同时，积极参与企业年金、商业健康保险等税收优惠政策，也能进一步减少应纳税所得额。